CORSO DI GESTIONE
DEI CONFLITTI
“Un conflitto non può mai essere risolto al livello in cui sorge: a quel livello ci sono solo un vincitore e un perdente, non una riconciliazione. Il conflitto deve essere spostato a un livello superiore, come se guardassimo una tempesta dall’alto”. (Cit. J. Winterson).
Il conflitto è un fenomeno naturale che caratterizza le relazioni tra le persone, i famigliari, le organizzazioni e i gruppi di lavoro.
Imparare a risolverlo, comporta un’importante crescita delle persone coinvolte.
E’ un’esperienza impegnativa a livello emotivo: la connotazione che ne deriva dipende in gran parte da come viene gestito.
Quando si lascia “spegnere”, può nascerne uno ancora più pericoloso.
Ecco perché è importante comprendere come gestirli, elaborarli e lasciarli andare, cosi come imparare a sviluppare, attraverso una corretta comunicazione, un rapporto sereno e costruttivo.
NICOLETTA TODESCO
A CHI È RIVOLTO IL CORSO DI GESTIONE DEI CONFLITTI
Il corso è rivolto a tutti coloro che hanno provato almeno una volta nella vita questa situazione: trovarsi nel mezzo di una conversazione, di un confronto, in cui si generano malintesi e qualche cosa si inceppa. E ci si ritrova immersi nel conflitto.
A chi sente che nel conflitto i diversi punti di vista creano separazioni, generando stress e possibili rotture nei rapporti.
Ecco perché è un corso rivolto a chi desidera navigare l’oceano del dialogo e della relazione, pur in mezzo alle tempeste, restando al timone della propria vita.
OBIETTIVI DEL CORSO
Il corso di gestione dei conflitti è nato per imparare come andare oltre la contrapposizione, che è un momento naturale della vita di ogni persona. Ha l’obiettivo di apprendere come comunicare al meglio in una situazione conflittuale, rispettando i diversi punti di vista e le diverse prospettive.
Questo permette di riconoscere i principali schemi che spingono le persone a generare un conflitto.
I conflitti incidono negativamente i n ogni clima: sia esso familiare, amicale e nell’ambito organizzativo portando un forte calo nella performance lavorativa.
Riconoscere quando e perché nasce e che tasti tocca il conflitto, aiuta a creare nel tempo un’occasione di apprendimento e di crescita personale e professionale.
Ecco perché diventa importante saper:
– decodificare il contesto per prevenire e risolvere situazioni conflittuali;
– comprendere e gestire al meglio le proprie e le emozioni dell’interlocutore;
– trasformare il conflitto in un’opportunità di confronto positivo e di crescita personale e di gruppo;
– imparare a comunicare in modo efficace per poter far fronte al conflitto e sciogliere sul nascere le tensioni;
– imparare ad evitare, per il “quieto vivere” i non detti che nel tempo divengono pericoli importanti.
Cosi come nei conflitti troviamo sempre una parte evidente e una parte nascosta, ed è proprio quest’ultima che racchiude le vere motivazioni. E’ l’elemento sotterraneo, quello poco visibile, che ha la forza maggiore nella dinamica del conflitto.
CONTENUTI
ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO DI GESTIONE DEI CONFLITTI
Quante volte non si riesce a controllare a livello razionale un’emozione, un vissuto, la rabbia legata ad una persona, ad una situazione, ad un vissuto?
Oppure ci si accorge quanto questo controllo costi fatica e nel tempo diventi troppo gravoso utilizzare le risorse razionali per poter gestire tutto?
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ISCRIVITI AL CORSO DI GESTIONE DEI CONFLITTI
Che tu sia un manager, un imprenditore, un libero professionista, una mamma, un docente, o semplicemente una persona che ci tiene ad avere relazioni più autentiche e serene, questo percorso formativo ti dona gli strumenti giusti.
Quelle giuste strategie per gestire ed affrontare i conflitti in modo costruttivo, apprendendo a comunicando in modo che la conflittualità possa diventare un’opportunità di crescita personale e professionale
NICOLETTA TODESCO
CALENDARIO DEI PROSSIMI CORSI DI FORMAZIONE
Qui trovi il calendario di tutti i corsi di Nicoletta Todesco: si tratta di percorsi formativi multidisciplinari e aperti al pubblico in cui apprendi strategie, tecniche molto pratiche.
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